Worum geht's?
Umfangreichen Wandel zum Besseren planen und begleiten. Mitarbeiter mitnehmen auf die Reise zu neuen Abläufen und Verantwortlichkeiten.
Beispielfall
Für einen Kunden verantwortete Stephan Meyer die Kommunikation bei einem Rollout mehrstufiger Veränderungen von Arbeitsabläufen und Verantwortlichkeiten in 120 Niederlassungen.
Ergänzende Information
- Checkliste Mitarbeiter befremden - leicht gemacht
- Checkliste Besserwissen - leicht gemacht
- Checkliste Mitarbeiter demotivieren – leicht gemacht
- Checkliste Mitarbeiter zusammenfalten – leicht gemacht
- Checkliste Sprachlos als Chef – leicht gemacht
- Checkliste Weghören – leicht gemacht
- Checkliste Mitarbeiter verheizen – leicht gemacht